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中新網(wǎng)11月21日電 據(jù)國務(wù)院法制辦公室網(wǎng)站消息，國務(wù)院法制辦公室今日全文公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》，并征求社會各界意見。征求意見稿指出，女職工的產(chǎn)假將由90天增至14周，女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。 據(jù)【江西生育保險代理公司】了解：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮了重要作用。征求意見稿擬根據(jù)《勞動法》第七章關(guān)于對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護(hù)條例》。 為增強(qiáng)條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動范圍的內(nèi)容納入條例，并根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，在進(jìn)行充分論證的基礎(chǔ)上，對禁忌勞動范圍的內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整；同時，考慮到禁忌勞動范圍需要根據(jù)社會實(shí)際情況不斷調(diào)整，為避免因禁忌勞動范圍的調(diào)整而導(dǎo)致條例頻繁修訂，征求意見稿將禁忌勞動范圍作為條例的附錄加以列示，并規(guī)定：禁忌勞動范圍需要調(diào)整時，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務(wù)院批準(zhǔn)、公布(第三條)。 關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇，征求意見稿有如下變化： 一是參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周(第七條第一款)。 二是參照原勞動部有關(guān)規(guī)章，細(xì)化了流產(chǎn)假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假(第七條第二款)。 三是為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付(第八條)。 為了保證條例的貫徹落實(shí)，征求意見稿規(guī)定：用人單位違反本條例規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照各自職責(zé)責(zé)令用人單位限期改正，依照《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定處以罰款，或者對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分(第十三條)。 |
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