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人力資源管理變革轉(zhuǎn)型 催熱人才測評(píng)師職業(yè)
發(fā)布時(shí)間:2020/1/9 10:28:42 來源:銀控集團(tuán) 點(diǎn)擊量:781
【江西人力資源公司】了解到:在過去十年,我國的人力資源行業(yè)已悄然發(fā)生了改變,隨著企業(yè)對(duì)人才的不斷重視,中國正在從最初的人事管理向人才管理蛻變。中國的人才測評(píng)管理行業(yè)也在隨之發(fā)展壯大。根據(jù)CIPD和諾姆四達(dá)研究院等權(quán)威研究機(jī)構(gòu)對(duì)人才管理的研究顯示:人力資源已經(jīng)經(jīng)歷了人力管理、人事管理、人力資源管理、人力資本管理階段,并已進(jìn)入到戰(zhàn)略人才管理階段。
人力測評(píng)助力人力資源管理戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,人才測評(píng)師需求劇增
據(jù)知名人才測評(píng)機(jī)構(gòu)諾姆四達(dá)總裁蘇永華博士向記者介紹,“人才測評(píng)師正在社會(huì)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)揮‘伯樂’價(jià)值。企事業(yè)單位招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、職業(yè)管理,政府部門公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部,國有企業(yè)改制職工‘競聘上崗’,大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心對(duì)于大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)等等工作,都需要專業(yè)的人才測評(píng)師來“識(shí)人、選人、用人、育人”。
據(jù)悉,截止2010年,國內(nèi)專業(yè)人才測評(píng)師仍不足千人,而每年社會(huì)對(duì)人才測評(píng)師的需求量將在5萬人以上。目前,在北京、上海、廣州等地,專業(yè)人才測評(píng)專家需求量正急速增長”。隨著人才測評(píng)師的用武之地越來越大,人才測評(píng)師的短缺問題日益凸顯。
這些數(shù)據(jù)充分反映了我國人才測評(píng)師嚴(yán)重短缺的現(xiàn)狀,但同時(shí)也表明了,我國人才測評(píng)師職業(yè)將迎來前所未有的發(fā)展空間與機(jī)遇。
人才測評(píng)師 未來一個(gè)令人尊重和羨慕的職業(yè)
作為一項(xiàng)全新的職業(yè),人才測評(píng)師可以運(yùn)用多種方式解決人職匹配、掌握員工需求、進(jìn)行有效的職業(yè)生涯規(guī)劃、建立完善的績效管理體系等技術(shù)性問題,并以此為各類型組織選拔人員的專業(yè)人才。人才測評(píng)師作為利用專業(yè)測評(píng)工具對(duì)人才進(jìn)行專業(yè)評(píng)價(jià)的一個(gè)群體,在職業(yè)能力上需要具有一定專業(yè)水平。
據(jù)長期從事人才測評(píng)師培訓(xùn)的諾姆四達(dá)總裁蘇永華博士介紹:初級(jí)職業(yè)測評(píng)師需要具備觀察理解、分析判斷、溝通表達(dá)、以及測評(píng)工具應(yīng)用能力等七種基本能力。
而一名高級(jí)人才測評(píng)師則要求能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)大型人才測評(píng)項(xiàng)目實(shí)施方案,能夠獨(dú)立主持、實(shí)施大型人才測評(píng)項(xiàng)目。并具備能勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建及應(yīng)用、心理測驗(yàn)實(shí)施、獨(dú)立運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)實(shí)施對(duì)中高端人才的評(píng)價(jià)工作,能夠獨(dú)立實(shí)施對(duì)中高端人才的測評(píng)反饋工作,并將測評(píng)結(jié)果與人力資源的選用育留進(jìn)行結(jié)合應(yīng)用”等十項(xiàng)專業(yè)職業(yè)技能。
據(jù)了解,自2000年開始,國內(nèi)著名人才測評(píng)機(jī)構(gòu)諾姆四達(dá)聯(lián)合北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、上海人才服務(wù)行業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)等專業(yè)機(jī)構(gòu),共同舉辦人才測評(píng)師實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)班。目前已連續(xù)舉辦了16期人才測評(píng)師實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)班,800余人通過了專業(yè)培訓(xùn)并獲得了相關(guān)培訓(xùn)證書,極大的推動(dòng)了我國專業(yè)測評(píng)人才的培養(yǎng)與發(fā)展。
專業(yè)人才測評(píng)師的培養(yǎng)與發(fā)展亟需給力
人才測評(píng)作為企業(yè)人力資源管理變革轉(zhuǎn)型的重要手段,對(duì)提升人力資源管理水平有著非常重要的意義

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