一、勞務(wù)派遣
是區(qū)別于企業(yè)直接聘用的一種用人方式，在全國范圍內(nèi)操作。企業(yè)作為用工單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過我公司派遣所需要的各類人員。實施勞務(wù)派遣后，用工單位與我公司簽訂《派遣服務(wù)協(xié)議》，我公司與員工簽訂《勞動合同》，用工單位與員工只有使用關(guān)系，沒有勞動合同關(guān)系。
二、服務(wù)內(nèi)容介紹
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社會保險服務(wù) |
社?；鶖?shù)審核/計算/申報/繳納、帳戶合并與轉(zhuǎn)移、保險理賠 |
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住房公積金服務(wù) |
社?；鶖?shù)審核/計算/申報/繳納、帳戶轉(zhuǎn)移、公積金貸款/支取指導(dǎo)與協(xié)助辦理 |
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工資服務(wù) |
工資發(fā)放、個稅申報服務(wù) |
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員工檔案服務(wù) |
為員工提供統(tǒng)一的存檔服務(wù) |
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人事手續(xù)服務(wù) |
依據(jù)檔案出具各類人事證明、用/退工手續(xù)辦理、職稱評審服務(wù)、集體戶籍管理、辦理人才引進、員工活動等 |
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政策咨詢 |
提供有關(guān)人事和勞動管理方面的信息和最新頒布的各地政府政策和規(guī)定 |
三、派遣服務(wù)優(yōu)勢
1、降低管理成本
由于減少了在用工手續(xù)，薪酬發(fā)放，檔案管理，勞資糾紛等方面的人力和費用支出。節(jié)省了大量事務(wù)性工作的資金和時間，企業(yè)足不出戶就能易如反掌地圓滿完成人事工作，做到了“用人不管人”。
2、降低用工風險、減少勞動糾紛
企業(yè)與我公司建立受法律保護的合作關(guān)系，有效的避免法律風險并減少適應(yīng)勞動政策變革所耗費的精力。我公司與員工建立勞動關(guān)系，企業(yè)與員工只是一種有償使用關(guān)系，從而避免了和勞務(wù)人員的人事及勞動糾紛。
3、增強企業(yè)的應(yīng)變能力
企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營狀況來確定勞務(wù)人員的增減，為市場急劇變化或因季節(jié)性的用工而導(dǎo)致用工數(shù)量較大變化提供了季節(jié)途徑，增強了企業(yè)的應(yīng)變能力。
4、企業(yè)集中精力參與市場競爭
通過外包服務(wù)，使企業(yè)專注于自己的核心業(yè)務(wù)，對于面臨新機遇與新挑戰(zhàn)的人力資源部門來說，可以從日常人事管理和大量事物性工作中脫身出來，集中精力于戰(zhàn)略與文化的整合。
四、服務(wù)流程
1、業(yè)務(wù)咨詢；初步了解雙方意向，確認合法資料，交換公司基本情況并加以說明；
2、分析考察；依據(jù)用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境崗位進行了解分析雙方互相考察；
3、提出勞務(wù)派遣方案：雙方研究，根據(jù)用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；
4、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案，并在合法的前提下修改完善方案；
5、簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》；明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責任，依法簽訂；
6、具體實施、提供服務(wù)：嚴格執(zhí)行協(xié)議內(nèi)容，為用戶提供良好服務(wù)。
五、服務(wù)承諾
1、在收到用工單位《派遣員工上崗確認表》后三個工作日內(nèi)，與派遣員工簽訂個人勞動合同；
2、聘用員工在辦理各類社會保險的基本資料齊全的前提下，保證一個月內(nèi)為員工辦理各項社會保險；
3、聘用員工如發(fā)生工傷，從接到消息到介入處理，時間不得超過六個小時；
4、員工在正常離職時，辦理退工手續(xù)在三個工作日內(nèi)辦理。
六、勞務(wù)派遣單位的法定責任有哪些？
1、 勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款；
2、 勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。
3、 勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。
七、派遣員工招聘方式有哪些？
1、 一般情況由用工單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣手續(xù)；
2、 如實際用工單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試初審，面試合格后，由實際用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣手續(xù)；
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