據人民日報海外版11月2日報道，自從今年初國務院印發(fā)了《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(簡稱《決定》)后，各省都在加快推進養(yǎng)老保險制度改革進程，10月份更是有多地密集公布養(yǎng)老金并軌實施意見和辦法。據不完全統(tǒng)計，目前已經有至少13個省份公布了養(yǎng)老金并軌方案。在過渡性養(yǎng)老金發(fā)放問題上，地方對中央方案進行了細化，堅持保低限高。
雖然各地都按照國務院的《決定》，統(tǒng)一規(guī)定了單位與個人繳納基本養(yǎng)老金的比例，但是對于個人繳費工資基數的確定，各地的規(guī)定卻有所差異。例如，黑龍江、天津、湖南、甘肅、福建、吉林、云南等省市明確規(guī)定，機關單位個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。而上海則在實施辦法中明確，個人繳費基數按本人上年度月平均收入確定。
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