根據(jù)省政府的文件精神，豐城市被列為六個(gè)省直管縣試點(diǎn)縣市之一。省廳分兩批賦予了豐城43項(xiàng)審批權(quán)限：第一批24項(xiàng)自2014年7月1日起豐城實(shí)現(xiàn)了正常審批，第二批19項(xiàng)也于2015年元月1日起在豐城正式實(shí)施。
為做好相關(guān)權(quán)限的承接工作，豐城市人社局從三個(gè)方面開展工作：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)水平。組織相關(guān)人員參加了省人社廳組織的兩期下放權(quán)限業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，同時(shí)積極與省廳溝通，由省廳相關(guān)處室采取電話咨詢、上門指導(dǎo)、跟班學(xué)習(xí)等多種方式對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)。二是整合資源，健全機(jī)構(gòu)設(shè)置。在現(xiàn)有機(jī)構(gòu)編制的基礎(chǔ)上，為更好地與省廳對(duì)接，豐城市人社局已向市政府請(qǐng)示設(shè)立豐城市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)、豐城市人事考試中心和豐城市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)等機(jī)構(gòu)。目前股級(jí)人事考試中心已獲準(zhǔn)設(shè)立，新增了人員編制3人。三是按章操作，強(qiáng)化規(guī)范管理。人社工作涉及人民群眾切身利益，無(wú)論是人才招聘，還是社會(huì)保障，都受到廣泛關(guān)注。為切實(shí)做好各項(xiàng)權(quán)限的承接工作，按照省廳領(lǐng)導(dǎo)“放得下、接得住、管得好”的要求，豐城市人社局嚴(yán)格按程序辦事，加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制。比如為了承接好參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工提前退休審批工作，豐城市人社局成立了提前退休審批工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由人社局、社保局主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)科長(zhǎng)擔(dān)任。申請(qǐng)?zhí)崆巴诵萑藛T在經(jīng)過(guò)審批工作小組對(duì)相關(guān)檔案材料審核把關(guān)后，還要經(jīng)人社局黨組會(huì)研究通過(guò)。2015年1月至3月共有36名職工通過(guò)審批，并辦好了相關(guān)的退休手續(xù)。
下一步，豐城市人社局將積極配合省人社廳做好下放各項(xiàng)管理權(quán)限的承接工作，及時(shí)研究解決試點(diǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題，盡快熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，行使好管理權(quán)限，確保各項(xiàng)工作順利有序開展。
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