為了減輕家里的負(fù)擔(dān)，小林大學(xué)畢業(yè)后到浙江某快餐店做兼職服務(wù)員?？觳偷暌?guī)定，每天工作4小時(shí)，每小時(shí)工作報(bào)酬5元，一個(gè)月結(jié)算一次工資。小林上班后，與老板談繳納社會(huì)保險(xiǎn)的事情，老板卻說小林是鐘點(diǎn)工，不是勞動(dòng)者，單位不需要繳納社保。對(duì)此，小林心里就納悶了，鐘點(diǎn)工不是勞動(dòng)者那是什么？怎么就不能參加社會(huì)保險(xiǎn)呢？浙江省總工會(huì)給予了解答。
法律貼士
《勞動(dòng)合同法》第68條：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。根據(jù)2003年頒布的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行；用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
特別提醒
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
非全日制用工允許勞動(dòng)者同兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，是不是兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位都可以繳納社會(huì)保險(xiǎn)，各地的政策有所不同，勞動(dòng)者應(yīng)先了解當(dāng)?shù)卣呤窃趺匆?guī)定的，盡量與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，做到未雨綢繆，防止用人單位之間相互推諉。
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