本報(bào)訊
杭州市政府與市總工會(huì)昨天舉行第十七次聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)過(guò)去一年我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和工會(huì)工作情況，研究解決涉及職工切身利益的問(wèn)題。
市總工會(huì)在本次聯(lián)席會(huì)議上重點(diǎn)提出了“依法規(guī)范勞務(wù)派遣”問(wèn)題。
勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
去年，市總工會(huì)會(huì)同相關(guān)部門(mén)，對(duì)杭州市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)勞務(wù)派遣用工情況進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)三個(gè)問(wèn)題—
一是勞務(wù)派遣用工呈現(xiàn)常態(tài)化傾向，用工規(guī)模龐大。
二是用工范圍突破“三性”崗位（勞動(dòng)合同法規(guī)定，“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”），正式工與勞務(wù)派遣工混崗使用的現(xiàn)象較為普遍。
個(gè)別機(jī)關(guān)事業(yè)單位，在其主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位或者核心崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。體育系統(tǒng)老師、助理教練崗，幼兒園老師、保育員崗，公交運(yùn)輸系統(tǒng)駕駛員崗，銀行金融系統(tǒng)業(yè)務(wù)經(jīng)理崗，廣播電視系統(tǒng)編輯員，博物館講解員等崗位，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中占比最高，達(dá)到47%。
三是勞務(wù)派遣工待遇普遍偏低。
調(diào)研的大多數(shù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)企中，勞務(wù)派遣工的月工資在2000-3000元，3000元以上的只占到24%。
市總工會(huì)建議：杭州市專(zhuān)門(mén)出臺(tái)一個(gè)規(guī)范性文件，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工進(jìn)行管理。要進(jìn)一步明確勞務(wù)派遣用工范圍、薪酬待遇、社會(huì)保障等。鼓勵(lì)通過(guò)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)、服務(wù)外包的方式，縮小勞務(wù)派遣用工規(guī)模。
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