近期一項(xiàng)用工情況調(diào)查報(bào)告顯示，京、津、穗1000余家企業(yè)6個(gè)城市的勞務(wù)派遣用工情況受到新的《勞動(dòng)合同法》影響，企業(yè)需要將大部分員工轉(zhuǎn)為直接雇傭，因此將會(huì)大大的增加公司運(yùn)營(yíng)成本。所以許多企業(yè)為了有效的降低成本，提高員工的工作效率，將會(huì)采用更多的人力資源整體外包。
按照《勞動(dòng)合同法》修正案的要求，勞動(dòng)崗位必須滿足臨時(shí)性、輔助性、替代性等條件，而且新規(guī)定要求勞務(wù)派遣必須同工同酬。許多企業(yè)也開始想著新的應(yīng)對(duì)方式。
專家分析表示，在“人力資源服務(wù)外包”的過程中，企業(yè)需要做好兩件事。一是對(duì)于成本上升的應(yīng)對(duì)辦法需要及時(shí)想好。二是對(duì)于派遣的員工做好思想工作，因?yàn)閱T工的派遣將會(huì)大大的提升離職率。所以說企業(yè)的人事部門將會(huì)面臨雙重考驗(yàn)。針對(duì)此情況，往往企業(yè)會(huì)先制定相關(guān)預(yù)案，按照員工的重要性來對(duì)員工可能提出的異議做出滿足和調(diào)整。
專家還指出，在企業(yè)的用工方面，自新修訂的勞動(dòng)合同實(shí)施以來，企業(yè)將不得不將員工直接雇傭，公司運(yùn)營(yíng)部門的壓力在增大的同時(shí)，企業(yè)的整體工作效率也會(huì)受到必然的影響。而人力資源服務(wù)外包，是目前來看最好的選擇，相信勢(shì)必會(huì)成為許多企業(yè)的選擇目標(biāo)。而外包服務(wù)內(nèi)容包括有：人事、社保、公積金、入離職與合同的管理，涉及面之廣讓人需要認(rèn)真對(duì)待.
更多相關(guān)新聞資訊，請(qǐng)關(guān)注【江西大唐人力】資源網(wǎng)，官方網(wǎng)址：http://www.jxdtrl.com
